Cáceres es el primer ayuntamiento extremeño que abonará la carrera profesional prorrateada cada mes
El Ayuntamiento de Cáceres y el sindicato CSIF han firmado este lunes un acuerdo para el reconocimiento y la mejora de las condiciones socioeconómicas de los empleados públicos municipales, tras meses de negociación entre ambas partes.
El alcalde ha destacado que se trata de “un documento sólido, pero sobre todo realista y equilibrado”, que será trasladado a la Mesa General de Negociación para su aprobación, mostrando su confianza en que obtenga “el respaldo mayoritario”.
Durante su intervención, el regidor ha subrayado que este acuerdo “no nace de la casualidad, ni de una ocurrencia, sino de la capacidad de diálogo y de negociación que hemos demostrado desde el inicio de la legislatura”, y ha recalcado que es consecuencia directa de “una forma de gestionar basada en la responsabilidad y el rigor”.
En este sentido, ha recordado que el equipo de Gobierno consiguió que el Ayuntamiento alcanzara la deuda cero desde su primer año de gobierno, lo que ha permitido afrontar compromisos económicos como el pago del incremento retributivo del 2,5% abonado en diciembre, incluyendo los atrasos.
Asimismo, ha señalado que desde 2024 los empleados municipales perciben el 100% de la carrera profesional, frente al 85% anterior, lo que ha supuesto “un avance de justicia en el reconocimiento del trabajo de la plantilla municipal”.
“Hoy damos un paso más y seguimos avanzando en la mejora de las condiciones de quienes son el motor de este Ayuntamiento”, ha afirmado.
MEDIDAS DEL ACUERDO
El acuerdo incorpora avances concretos en distintos ámbitos:
Se garantiza el abono del 100% de la carrera profesional correspondiente a 2026 en un solo pago en diciembre, y se establece su pago prorrateado a partir de enero de 2027, incluyendo también el nivel IV.
El Ayuntamiento ya ha abonado en marzo de 2026 la correspondiente a 2025, con un importe aproximado de 1,9 millones de euros, mientras que a partir de 2027 el impacto anual será de unos 2,25 millones de euros.
El alcalde ha destacado que “somos el primer Ayuntamiento de Extremadura que aprueba y ejecuta el pago mensual de la carrera profesional”.
En cuanto a las ayudas sociales, se incrementa el límite máximo anual de 400 a 600 euros por trabajador, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, para atender gastos como tratamientos odontológicos o adquisición de gafas, entre otros.
Se acuerda el abono del 100% de las pagas extraordinarias (hasta ahora los grupos A, B y C cobraban el 80%), que los empleados públicos recibirán íntegramente a partir de junio de 2026. Esta medida supone un impacto económico total de aproximadamente 240.000 euros por cada paga.
El regidor ha subrayado que se trata de “una demanda histórica que por fin se hace realidad”.
A estas medidas se suman los avances en materia de teletrabajo, que ya permite a los empleados municipales solicitar su acceso en cualquier momento del año, sin necesidad de esperar a convocatorias específicas, favoreciendo así la conciliación laboral y personal.
El alcalde ha puesto en valor el papel de la plantilla municipal, señalando que el acuerdo “va a mejorar la calidad de vida de quienes son el motor de esta casa, de quienes hacen posible el funcionamiento diario del Ayuntamiento”.
El regidor ha agradecido el trabajo de la concejalía de Recursos Humanos y de CSIF, destacando que el acuerdo es “un documento de consenso” fruto del entendimiento entre las partes.
“Cuando se alcanza un acuerdo de este tipo es porque hay voluntad de diálogo y de entendimiento”, ha señalado.
